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Karla Santana Mamona - Infomoney
Uma pessoa que recebe R$ 730 de salário tem um custo de R$ 2.067,44 para a empresa, devido aos encargos e obrigações.
Um
levantamento realizado pelo Centro de Microeconomia Aplicada da Escola de
Economia de São Paulo da Fundação Getulio Vargas (FGV-EESP), em parceria com a
CNI (Confederação Nacional da Indústria), revelou que um empregado pode custar
2,83 vezes o seu salário para a empresa,
em caso de um vínculo de trabalho por um ano.
Para
chegar neste valor foram considerados os encargos, as obrigações acessórias, os
benefícios negociados, a burocracia e a gestão de trabalho.
Como
exemplo, o estudo analisou um empregado que recebe de salário de R$ 730, ao
considerar 13º salário, férias, vale-transporte, FGTS (Fundo de Garantia do
Tempo de Serviço), licença-maternidade e até mesmo o custo com treinamento,
para a empresa, este valor aumenta 183%, chegando a R$ 2.067,44.
Cinco
anos
O
custo do trabalhador reduz após cinco anos de vínculo empregatício. Desta maneira,
este mesmo trabalhador, após 60 meses, tem um custo de R$ 1.858,89 para a
empresa, ou seja quase 155 vezes mais que o seu salário.
A
redução pode ser explicada porque alguns fatos como aviso prévio indenizado,
multa do FGTS e investimentos em treinamento e formação específica são diluídos
ao longo do tempo.
Disponível em:
http://www.infomoney.com.br/negocios/noticia/2444543/trabalhador-custa-mais-que-dobro-para-empresa-revela-pesquisa
http://www.infomoney.com.br/negocios/noticia/2444543/trabalhador-custa-mais-que-dobro-para-empresa-revela-pesquisa
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